مجله خبری دستگاه حضور و غیاب و سیستم کنترل تردد

ارائه به روزترین اخبار حوزه انواع سیستم کنترل تردد، نرم افزار حضور و غیاب و اتوماسیون اداری

مجله خبری دستگاه حضور و غیاب و سیستم کنترل تردد

ارائه به روزترین اخبار حوزه انواع سیستم کنترل تردد، نرم افزار حضور و غیاب و اتوماسیون اداری

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «دستگاه حضور و غیاب» ثبت شده است

با پیشرفت روز افزون تکنولوژی و به روز شدن فناوری های مورد استفاده در وسایل شاهد تغییرات چشمگیری در سبک زندگی بشریت می باشیم. همانطور که می دانید، یکی از مهمترین مسائل در هر سازمان، بنگاه اقتصادی و به طور کلی هر محیط کاری، نظارت و مدیریت نیروی کار می باشد. یکی از مهمترین قسمت های مدریت نیروی انسانی در هر سازمانی نظارت و ثبت تردد ها می باشد که اکنون می توانیم با استفاده از دستگاه های حضور و غیاب بیومتریک کار خود را به روشی بهتر و با دقت بیشتری انجام دهیم. ت

دلیل اصلی ارائه دستگاه های کنترل تردد بیومتریک از جمله دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره یا اثر انگشتی، زمان دقیق ورود و خروج نیروی کار می باشد که تاثیر مستقیمی بر روی بهروری آن مجموعه کاری دارد.

. سیستم حضور غیاب برای کنترل و ثبت تردد ها و جمع آوری اطلاعات  به منظور محاسبه حقوق و دستمزد در پایان هر بازه کاری مورد استفاده قرار می گیرد. برای بدست آوردن جزئیات کامل زمان تردد با حداکثر دقت باید از بهتر است از دستگاه حضور و غیاب  بیومتریک استفاده کنیم.

این روز ها شاهد استفاده دستگاه حضور و غیاب در سازمان ها، ادارات، کارگاه ها، کارخانه ها، مدارس و حتی باشگاه های ورزشی می باشیم. برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با بهترین دستگاه های حضور و غیاب سال می توانید به وب سایت نانوتایم به نشانی nanotime.ir مراجعه نمائید و مقاله معرفی 10 دستگاه حضور و غیاب برتر نانوتایم را مورد مطالعه قرار دهید. ( بهترین دستگاه های حضور و غیاب نانو تایم در سال 2020 کدامند؟ )

شرکت نانوتایم ارائه کننده انواع دستگاه حضور و غیاب می باشد که از سال 1380 کار خود را شروع کرده  توانسته است در کنار فروش مستقیم و بدون واسطه انواع دستگاه حضور و غیاب، اقدام به ارائه نرم افزار حضور و غیاب نانوتایم نموده که مختص دستگاه های کنترل تردد نانوتایم طراحی شده است.

همانطور که پیش تر نیز اشاره شد، استفاده از دستگاه حضور و غیاب برای نظارت و مدیریت بر نیروی انسانی و بدست آوردن دیتای دقیق برای محاسبه میزان کارکرد افراد می تواند در افزایش بهروری سازمانی تاثیر مستقیمی داشته باشد. اما دستگاه های حضور و غیاب ببیومتریک به دلیل دقت و امنیت بالا از محبوبیت بیشتری برخوردار می باشند. در واقع در سال های تکنولوژی بیومتریک به کار رفته در دستگاه های حضور و غیاب توانسته است سطح وسیعی از اعتمادمردم را به خود جلب نماید.

 

چگونه استفاده از بهترین دستگاه حضور و غیاب بیومتریک می تواند به ما کمک کند ؟

اگر این سوال برای شما نیز پیش آمده است، پیشنهاد می کنیم ادامه این مقاله را با دقت مطالعه نمائید. طبق بررسی های صورت گرفته مردم به دلایل زیر بیشتر از دستگاه حضور و غیاب استفاده  می کنند :

محاسبه حقوق و دستمزد - این روزها کارمندان با توجه به میزان کار انجام شده حقوق دریافت می کنند. حضور کارمندان مهم است زیرا در زمان محاسبه حقوق و دستمزد حضور کارمندان دیده می شود و سپس متناسب با آن پرداخت می شود.

تقلب را کاهش می دهد – با توجه به اینکه کلیه فرآیند تشخیص هویت در  دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره یا اثر انگشتی به صورت خودکار می باشد، امکان تقلب بسیار کم شده امکان ثبت تردد توسط فرد دیگری وجود نخواهد داشت.

مدیریت مرخصی و ماموریت ها - اکنون با دریافت جزئیات مرخصی و همچنین لیستی از تعطیلات، می توانید تعطیلات خود را با کارایی بیشتری مدیریت و استفاده کنید.

امنیت را بهبود می بخشد - همچنین این اطمینان را به شما می دهد که فقط افراد مجاز به مکان های شما دسترسی پیدا می کنند زیرا توسط این دستگاه بیومتریک محافظت می شود.

  • Attendance Device

یکی از مشکلاتی که می تواند تاثیر بسزایی در عملکرد ضعیف سازمان ها و مجموعه های کاری داشته باشد، عدم شناخت کافی از منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی می باشد. در سال های اخیر و با پیشرفت های صورت گرفته اهمیت مدیریت منابع انسانی بیش از پیش خود را نشان داده است. مدیرت منابع انسانی بحث پیچیده و غیر قابل فهمی نیست و می تواند از کنترل تردد پرسنل تا ایجاد روابط حسنه بین کارفرما و کارمندان باشد.

در واقع مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم بر روی مباحثی از جمله استخدام، مدیریت و ارائه راهکار و جهت دهی کارکنان تاثیر گذار بوده و به بیان دیگر تمامی فرآیندها و برنامه های مرتبط با افراد و کارکنان جزئی از قلمروی مدیریت منابع انسانی محسوب می شوند.

 

سیستم کنترل تردد در مدیریت منابع انسانی

 

منظور از مدیر منابع انسانی چیست؟

مدیر منابع انسانی به فردی اطلاق می شود که مسئولیت مدیریت پارامترهای مرتبط با شرایط جسم و روان سرمایه ی انسانی را در هر سازمانی بر عهده دارد. مدیریت و توسعه کارمندان سازمان  توسط مدیر منابع انسانی صورت می پذیرد، مدیریت منابع انسانی کنترل، راهبری و صیانت از همه امور مربوط به سرمایه های انسانی یک سازمان از پیش، حین و حتی پس از ورود به سازمان را شامل می شود.

شرح وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟

  1. نگهداری از جسم و روان سرمایه های انسانی سازمان
  2. ارزیابی کارایی و توسعه کارکرد افراد و تیم ها
  3. سازماندهی همکاران
  4. جبران خسارت و کنترل بهینه مزایا
  5. ایجاد و حفظ انگیزه در بین همکاران
  6. استخدام و آموزش همکاران جدید
  7. مدیریت و کنترل روابط و فرهنگ کار و هماهنگی آن با کارکنان
  8. توسعه فردی، افراد سازمان

در هر سازمانی به منور مدیریت منابع اسنانی نیاز به انجام سلسله مواردی می باشد ذکه در ادامه به برخی از آنها اشاره خواهی کرد:

 

دستگاه حضور غیاب در مدیریت نیروی انسانی

 

مدیریت منابع انسانی

اولین وظیفه مدیر منابع انسانی استفاده از دانش و تخصص خود در مدیریت استراتژیک منابع انسانی و  تصمیم گیری هایی  شرکت می باشد که ارزیابی های فعلی همکاران و پیش بینی نیازهای نیروی کار آینده بسیار بر آن اثرگذار است.

مدیریت رضایت کارمندان

ایجاد راه هایی برای تقویت رابطه کارفرما و کارمند می تواند منجر به ایجاد روحیه و رضایتمندی در کل نیروی کار حاضر در یک سازمان شود. که با نظرسنجی های کارمندان می توانند گروه های متمرکز ایجاد کرده و به دنبال راهکاری جهت کنترل رضایت شغلی و راه هایی هستند که کارفرما می تواند روابط کاری خوبی را با کارمند خود داشته باشد.

 

خرید دستگاه حضور و غیاب

 

مدیریت دستمزد و حقوق

حقوق و دستمزد عبارت است از وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیر نقدی که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفرما دریافت می‌کنند. دایره یا واحد حقوق و دستمزد به منظور برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت‌ها از یک سو و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به همکاران از سوی دیگر در اکثر سازمان های متوسط و بزرگ به وجود آمده است.

تیم مدیریت منابع انسانی در اکثر مواقع وظیفه اداره واحد حقوق و دستمزد را نیز به عهده دارد. متخصصان منابع انسانی ساختارهای جبران خسارت را ایجاد می کنند، که دستمزدهای شرکت را با سایر مشاغل موجود در همان صنعت و با کارمندانی با همان مهارت مقایسه و به نوعی آن ها را درگیر یک نوع رقابت سازنده می کنند.

 در رابطه با دو مورد اخیر یکی از راه کارها هایی که اکثر سازمان ها از آن استفاده می کنند، استفاده از سیستم کنترل تردد می باشد که با نظارت دقیق بر تردد پرسنل و محاسبه دقیق زمان کار، اضافه کاری، مرخصی و ماموریت می تواند در محاسبه دقیق حقوق و دستمزد کارمندان تاثیر بسزایی داشته باشد. استفاده از دستگاه حضور و غیاب نانوتایم و نرم افزار مربوط به آن دسترسی راحتر به اطلاعات تردد را برای مدیران و کارمندان فراهم می آورد که می تواند منجر به افزایش اعتماد بین کارفرما و کارمندان شده که در نهایت منجر به افزایش بهروری در هر سازمانی می شود. پس مشاهده می کنید که تکنولوژی می تواند به طور مستقیم در مدیریت منابع انسانی تاثیر داشته باشد.

 

مدیریت ریسک در سازمان ها

 

  ایمنی و مدیریت ریسک

کارفرمایان موظفند شرایط کار بی خطر را برای کارکنان فراهم کنند. متخصصان ایمنی و مدیریت ریسک در محل کار مربوط به بخش منابع انسانی از طریق حفظ اطلاعات و سوابق کاری دقیق و ایجاد برنامه هایی که باعث کاهش تعداد آسیب ها و تلفات در محل کار می شود، دستورات مربوط به مقررات سازمان ایمنی و بهداشت کار را نیز مدیریت می کند. همچنین متخصصان منابع انسانی در محیط کار حاضر شده، کارکنان را در ارتقاء آگاهی از استفاده ایمن تجهیزات و مواد خطرناک آگاه می کنند.

 

همانطور که مشاهده کردید عوامل زیادی می تواند در مدیریت منابع انسانی و افزایش بهروری هر سازمانی تاثیر داشته باشد، در سال های اخیر شاهد ارائه راهکارهای متعدد برای مدیریت منابع انسانی هستیم که می تواند در طول زمان منجر به افزایش بهروری سازمانی شود و در نهایت با افزایش میزان رضایت مندی کارمندان و بهبود روابط کاری نتیج مدیریت منابع انسانی را در روند پیشرفت شرکت مشاهده کنید.  در روزهای آتی مقالاتی دیگر در رابطه با مدیریت منابع انسانی ارائه خواهیم کرد.

 

  • Attendance Device